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  • 赢在HR

    赢在HR

    友邦 普华永道 喜利得 立邦 浦发硅谷银行 百通 信诺……   本书辑录了20位来自世界500强企业和世界行业领先企业的人力资源总监所分享的个人成长经历与感悟,以及他们所在企业的人力资源管理实践。他们是中国本土第一代人力资源管理从业者,刷新了中国本土人力资源管......[详细]

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    人力资源规范化管理速查手册

      本书通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项,详细介绍了人力资源规范化管理的理论知识、组织结构、优化管理等现代先进的人力资源管理理念,又结合了流程、表格、制度、职责和方案等形式,从人力资源规划管理、人力资源部门组建、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理......[详细]

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  • 工作分析

    工作分析

    本书是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析及其历史沿革、工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用、职务分析问卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、临界特质分析系统(TTAS)、职能工作分析方法(FJA)、任务清单分析系......[详细]

    本店售价:¥33.6元 ¥42.0元 折扣:8 折 缺货
  • 公共服务提升绩...

    公共服务提升绩效之路

      本书能帮助政府机构和公共服务组织掌握市场营销工具箱,并深入理解如何运用这  些工具来提升公众对特定机构的支持程度、如何提升特定产品与服务的利用率及如何对公众行为产生积极影响——甚至会增加收入和降低运营成本。本书为如何创建强大的品牌识......[详细]

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  • 管人的艺术

    管人的艺术

    只有善于思考,掌握好管人方略,才能激励出每个员工的积极主动性,创造出卓越不凡的业绩,才能更好地激发出每个下属的工作热情,让他们更好地投入到工作中! 本书融实用的管理方法、高效的管理技巧和通俗的语言于一体,生动地剖析了当前人力资源管理中存在的问题,并有针对......[详细]

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  • 人选对了,事就...

    人选对了,事就成了:这样做才能选出最优秀的人才

    风里 著 / 2014年08月 / 机械工业出版社

      本书讲述了不同类型的领导力人才的识别、特征、评测以及素质提升的一系列理论与方法。作者创造性地提出了一个领导力素质模型,包括与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智五大特质,并从实践的角度出发总结了领导力的形容词特质、动词战略、名词评价等理论体系,并......[详细]

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  • 缩小员工敬业度...

    缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩

      本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础,总结了驱动员工敬业度的十大因素,并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切,而不是员工个人因素,以此为基础,本书以八家敬业度最高的公司为例,分析提高员工敬业度的五方面:了解员工、培养员工、激励员工......[详细]

    本店售价:¥28.8元 ¥36.0元 折扣:8 折 缺货
  • 将培训转化为商...

    将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)

    (美)威克 著 / 2013年11月 / 电子工业出版社

      要在这个竞争激烈的社会中取胜,越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。本书提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。本书结合生动的案例,提供了大......[详细]

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  • 定制度就这么容...

    定制度就这么容易

    冯晓 著 / 2014年04月 / 中国言实

    本书旨在让更多的管理者了解和使用制度这个最基本的也是最重要的管理工具,使各种组织真正实现“把人管好、把事理顺”,从而让自己的组织更好更快地发展。...[详细]

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